40 на сто от работодателите са обучавали допълнително наетите от тях млади хора заради пропуските в образованието им, а повече от половината са провеждали обучение на заетите младежи поради спецификата на дейността на фирмата. И само пет на сто от членовете на Палатата съобщават, че не са имали затруднения в намирането на квалифицирани кадри.
Дефицитът на кадри е предимно в машинното инженерство, електротехниката, икономиката, компютърните и комуникационните техники и технологии. Липсва и среден изпълнителски персонал като стругари, фрезисти и монтьори.
